Senior Preconstruction Manager - Water/Wastewater

In this role, you will be responsible for all preconstruction activities on large volume water projects, including developing preliminary budgets, value engineering, preconstruction schedules, procurement plan, prequalification of subcontractors, detailed take-off and estimating, definition of bid package scopes, the subcontractor/supplier bidding process, evaluation of bids, presentation of detailed estimates of the work, evaluation of alternatives and comparative studies.

Job Responsibilities:

• Lead the development of detailed construction cost estimates from conceptual design through final design, ensuring accuracy and completeness at every stage
• Manage and mentor estimating personnel, providing direction, oversight, and professional development
• Participate in design review meetings and help guide the design team throughout the preconstruction phase
• Evaluate design options and recommend optimal solutions based on cost, constructability, engineering quality, and material availability
• Monitor project scope, cost, and constructability during design development to align with project goals and budget
• Lead pricing strategy efforts in partnership with the proposal leader, ensuring alignment on approach, expectations, and deliverables
• Develop bid packages, manage subcontractor and vendor participation, and evaluate market pricing to ensure competitiveness
• Build and maintain strong relationships with subcontractors and vendors
• Review proposal milestone schedules with the pricing team, track progress, and ensure timely completion of estimates
• Communicate estimate status, risks, and updates clearly to the proposal leader and key stakeholders
• Support the development of construction schedules and overall project planning
• Contribute to responses for Requests for Proposals (RFPs) and Requests for Qualifications (RFQs)
• Participate in client presentations, proposal interviews, and ongoing client engagement as needed
• Train and develop preconstruction personnel while fostering a high-performing team environment
• Maintain historical pricing data to inform future estimates and strategic decisions
• Provide support to other departments and project teams as needed
• Travel as needed

Education & Years of Experience:

• Bachelor of Science Degree in accredited construction-related curriculum, such as Civil Engineering, Construction Management, or equivalent plus 10 years of experience; or 15 years of relevant experience in the construction industry

To thrive in this role, you'll need:

• Water & Wastewater Construction experience
• Experience in estimating, scheduling, budget/cost control, field supervision, financial reporting, client relationship, computer skills, interpersonal skills
• Excellent written and verbal communication skills
• Strong organizational and leadership skills
• Demonstrated success in managing construction projects/phases
• Ability to train others and monitor their work for quality and completeness
• Demonstrated success in managing support staff
• Knowledge of industry-standard bid practice, with design-build & CMAR delivery methods

At Haskell, we offer a comprehensive benefits package, including health insurance, retirement plans, professional development opportunities, and more. Join us and be part of a team where your contributions make a difference.

Environmental Factors and/or Physical Requirements:

While performing the duties of this job, this position is required to have ordinary ambulatory skills sufficient to visit other locations; and the ability to stand, walk, stoop, kneel, crouch, and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of 10-50 pounds. Requires good hand-eye coordination, and arm, hand and finger dexterity, including the ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read application/form information. The associate frequently is required to sit, reach with hands and arms, talk, and hear.

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities:

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, citizenship, disability, or protected veteran status.

Haskell will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990 and the Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008. The job description will be reviewed periodically as duties and responsibilities change with business necessities. Essential and marginal job functions are subject to modification.

Haskell is a Drug-Free Workplace.

#LI-JP1

#LI-Hybrid

#LI-MSR

En Haskell, usted no solo se une a una empresa; se incorpora a un Lugar de Trabajo Destacado (Top Workplace) reconocido a nivel nacional, donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan resultados mas solidos. Ya sea que este iniciando su carrera, ampliando su experiencia o liderando el camino, encontrara una cultura fundamentada en la confianza, impulsada por la excelencia y disenada para respaldar sus objetivos. Aqui tendra la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar su carrera a su manera, al tiempo que genera un impacto real.

Alcance del puesto
Gestiona un equipo de profesionales de Preconstruccion para elaborar una estimacion interna, involucrar a subcontratistas,
analizar ofertas y compilar una estimacion final. Lidera el desarrollo y el cumplimiento de los estandares y
procesos de preconstruccion. Asimismo, gestiona el desarrollo profesional del personal a su cargo.
Responsabilidades del puesto

1. Pre-estimacion:
a) Participa en las reuniones de revision del diseno. Revisa y supervisa el alcance, el costo y la constructibilidad
durante la fase de desarrollo del diseno.
b) Participa o lidera la reunion del Plan de Estimacion. Asegura que la estrategia desarrollada en el
Plan de Estimacion sea viable dentro de las limitaciones de tiempo y recursos; considera multiples puntos de vista
para generar la estrategia ganadora; y evalua los riesgos de manera corporativamente responsable.
2. Desarrollo de la estimacion:
a) Cuando ejerce el rol de estimador principal, lidera un equipo de estimadores asignado a una propuesta especifica.
b) Asegura que el equipo de estimacion cuente con las herramientas, la informacion y los recursos necesarios para alcanzar los
objetivos del plan de estimacion. En caso de que falte alguno de estos elementos, es responsable de subsanar dichas carencias antes de
la presentacion de la estimacion.
c) Se coordina con el lider de la propuesta o con el gerente de diseno si no se cumplen los hitos de diseno establecidos.
d) Interviene en solicitudes de informacion (RFI) especificas si el lider de estimacion requiere apoyo.
e) Capacidad para identificar problemas de riesgo y determinar su orden de magnitud.
f) Capacidad para elaborar estimaciones conceptuales.
g) Realiza la revision final del documento de aclaraciones.
h) Asegura que la estimacion cumpla con los documentos de la Solicitud de Propuestas (RFP).
i) Realiza revisiones de la estimacion exclusivas del area de Preconstruccion antes de las revisiones operativas.
j) Participa en las reuniones de revision operativa de la estimacion. k) Evaluar las opciones de Ingenieria de Valor basandose en el costo, el cronograma y la constructibilidad. Proporcionar una
recomendacion sobre la mejor solucion.
3. Gestion de subcontratistas:
a) Establecer y mantener relaciones con los subcontratistas.
b) Desarrollar una estrategia integral de busqueda y comunicacion con subcontratistas, y asegurar la coherencia
de los equipos de contratacion de subcontratistas al adherirse a dicha estrategia. Asegurar que se reciban al menos 3 cotizaciones por
paquete de licitacion, a menos que el lider de la propuesta acuerde lo contrario.
c) Verificar que solo se consideren subcontratistas calificados en la seleccion final de subcontratistas.
d) Reunirse con subcontratistas locales segun sea necesario.
e) Organizar, dirigir o participar en reuniones previas a la licitacion, si se requiere.
f) En conjunto con el Director de Preconstruccion, desarrollar flujos de procesos cuando sea necesario
y asegurar la adhesion de los miembros del equipo a los mismos.
g) Gestionar el desarrollo de documentos estandarizados y asegurar el uso de dichos documentos.
h) Asegurar que el mercado de subcontratistas tenga una experiencia positiva con Haskell durante la fase de
preconstruccion. Identificar y comunicar oportunidades de mejora, si es necesario.
i) Identificar a los subcontratistas que posean una ventaja competitiva y desarrollar relaciones clave para
aprovechar dichas ventajas.
j) Colaborar con el Coordinador de Diversidad Empresarial al presentar propuestas para proyectos federales o de agencias del sector publico,
a fin de desarrollar un plan de participacion de pequenas empresas y/o empresas propiedad de mujeres y minorias (WMBE) que cumpla
con los requisitos del proyecto.
k) Asegurar que el subcontratista seleccionado constituya una eleccion corporativamente responsable.
l) Asistir al Director del Proyecto en el desarrollo del Registro de Riesgos.
m) Asistir en la elaboracion del manual de contratos/libro de licitacion.
4. Posterior a la estimacion:
a) Asegurar que el presupuesto presentado al departamento de contabilidad cumpla con los estandares corporativos de codificacion de costos.
b) Participar en las reuniones de revision del alcance, si corresponde.
c) Asistir en la seleccion de subcontratistas.
d) Ser responsable de recopilar las lecciones aprendidas durante la fase de preconstruccion, si corresponde.
e) Participar en la reunion de lecciones aprendidas al cierre del proyecto. Comprender las desviaciones presupuestarias (ahorros y sobrecostos)
y comunicar dichas lecciones aprendidas al departamento de preconstruccion. f) Asegura una transferencia exitosa desde la fase de preconstruccion hacia el equipo del proyecto.
g) Puede asistir al equipo de Gestion de Proyectos en el proceso de contratacion de proveedores y subcontratistas (buy-out).
h) Puede asistir al equipo de Gestion de Proyectos en la gestion de ordenes de cambio.
5. Mantenimiento de bases de datos:
a) Es responsable del desarrollo y asegura el mantenimiento de la base de datos de subcontratistas preferentes.
b) Es responsable del desarrollo y asegura el mantenimiento de la base de datos de formularios y paquetes de licitacion.
c) Es responsable del desarrollo y asegura el mantenimiento de la base de datos de historial de costos.
d) Asiste en el mantenimiento de la base de datos de estimaciones.
6. Capacitacion:
a) Capacita al personal de Preconstruccion, a los Gerentes Asistentes de Proyectos (APM), a los Gerentes de Proyectos (PM) y a otro personal segun sea necesario.
b) Es responsable del desarrollo y mantenimiento del programa de capacitacion.
c) Realiza o asiste en las evaluaciones de desempeno de los empleados y participa en el desarrollo profesional de los mismos.
7. Viajes:

a) Se reune con subcontratistas locales, asiste a visitas de obra para licitaciones y participa en conferencias segun sea necesario.
b) Visita proyectos de construccion activos segun corresponda.
c) Se espera que viaje entre el 10% y el 25% de su tiempo.
8. Varios:
a) Gestiona los recursos de preconstruccion.
b) Se coordina con profesionales de preconstruccion de otros grupos de ejecucion de proyectos para garantizar
la coherencia en sistemas, metodos, procesos y estandares. Recibe y comparte mejores practicas
entre los distintos grupos.
c) Realiza otras tareas segun se le asignen.
Educacion/Experiencia:
Gerente Senior de Preconstruccion:
Se prefiere contar con una Licenciatura en Ciencias (B.S.) en Ingenieria, Gestion de la Construccion o un plan de estudios acreditado relacionado con la construccion,
mas 10 anos de experiencia; o 15 anos de experiencia relevante en la
industria de la construccion.
Conocimientos especificos, habilidades, licencias, certificaciones, etc.:
1. Experiencia en estimacion de costos, programacion de obras, control de presupuestos/costos, construccion, relaciones con clientes internos y externos,
solidas relaciones/conocimientos sobre subcontratistas y proveedores, habilidades informaticas y habilidades interpersonales.
2. Conocimiento de software de estimacion (se da preferencia a Beck Destini, Accubid, Bluebeam, InSite, etc.).
3. Excelentes habilidades informaticas y familiaridad con los programas de la suite Microsoft Office.
4. Excelentes habilidades de comunicacion, tanto escrita como verbal.
5. Capacidad para comprender los requisitos del propietario/ingeniero, con habilidad para trabajar a partir de informacion conceptual.
6. Solidas habilidades organizativas y de liderazgo.
7. Exito demostrado en la gestion de procesos de licitacion y propuestas de preconstruccion.
8. Capacidad para capacitar a otros y supervisar su trabajo para asegurar su calidad e integridad.
9. Exito demostrado en la gestion de personal de apoyo.
10. Conocimiento de las practicas estandar de licitacion de la industria.
11. Capacidad para comunicarse eficazmente con clientes internos, clientes externos y subcontratistas.
Competencias fundamentales:
1. Responsabilidad (Accountability): Aceptar la responsabilidad que conlleva anticipar/prevenir areas problematicas
derivadas de las acciones propias, asi como resolver problemas tanto dentro como fuera del departamento/organizacion.
2. Enfoque en el cliente: Hacer del servicio a los clientes internos y externos una prioridad; centrarse en superar
las expectativas del cliente, no solo en cumplirlas. reconoce y valora a todas las partes interesadas clave; aplica y
desarrolla habilidades de excelencia en el servicio.
3. Comunicacion efectiva: Escucha para comprender y valorar; fomenta la retroalimentacion abierta;
presenta informacion de manera clara y efectiva tanto en interacciones individuales como en entornos de grupos pequenos y grandes;
toma en cuenta a la audiencia al preparar mensajes y al elegir los canales de comunicacion
apropiados; crea y fomenta canales de comunicacion abiertos.
4. Ejecucion/Empoderamiento: Demuestra la capacidad para obtener resultados; gestiona demandas contrapuestas en un entorno dinamico con resultados efectivos; identifica y crea soluciones de contingencia para asegurar una
ejecucion oportuna.
5. Aprendizaje y desarrollo: Considera una alta prioridad el aprendizaje de nuevas habilidades y el aumento de capacidades; toma medidas para
abordar las necesidades de desarrollo propias y ajenas, cuando corresponda; identifica brechas y oportunidades de aprendizaje para
asegurar una competencia tecnica laboral integral; asume la responsabilidad de su propio desarrollo y de la mejora de sus habilidades.
Valores
1. Equipo: Colaborar y demostrar respeto por los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que
hacemos negocios; comunicacion abierta.
2. Excelencia: Esforzarse por la calidad y la seguridad; ejecutar con los mas altos estandares de la industria; ser creativo e innovador; dedicarse a la
mejora continua.
3. Servicio: Sentir pasion por el servicio al cliente (tanto interno como externo) y hacia la comunidad; y crear
un valor superior.
4. Confianza: Mantener altos estandares de etica y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad.
Factores ambientales y/o requisitos fisicos
Al desempenar las funciones de este puesto, se requiere que el titular posea habilidades de movilidad ordinarias suficientes
para visitar otras ubicaciones; asi como la capacidad para permanecer de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y manipular (levantar, transportar, mover)
pesos ligeros a medianos, de entre 10 y 50 libras. Se requiere una buena coordinacion ojo-mano, asi como destreza en brazos, manos y dedos -incluida la capacidad de agarre-, y agudeza visual para utilizar un teclado, operar equipos y leer
informacion de solicitudes o formularios. Con frecuencia, se requiere que el asociado permanezca sentado, extienda las manos y los brazos, hable
y escuche. Haskell realizara ajustes razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. La descripcion del puesto se revisara periodicamente a medida que los deberes y responsabilidades cambien segun las necesidades del negocio. Las funciones laborales esenciales y marginales estan sujetas a modificaciones.
Haskell es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (mujeres, minorias, veteranos protegidos y personas con discapacidades) y un lugar de trabajo libre de drogas.

Chez Haskell, vous ne rejoignez pas seulement une entreprise ; vous integrez un Top Workplace (lieu de travail d'excellence) reconnu a l'echelle nationale, ou la diversite des perspectives et une pensee inclusive favorisent l'obtention de resultats plus solides. Que vous soyez en debut de carriere, en phase de perfectionnement ou en position de leadership, vous decouvrirez une culture fondee sur la confiance, animee par l'excellence et concue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous beneficierez des opportunites, de la flexibilite et du sentiment d'appartenance necessaires pour faire evoluer votre carriere a votre image, tout en ayant un impact concret.

**Champ d'application du poste**
Gere une equipe de professionnels de la preconstruction afin d'elaborer une estimation interne, de solliciter des sous-traitants, d'analyser les offres et de compiler l'estimation finale. Dirige l'elaboration et le respect des normes et processus de preconstruction. Assure egalement la gestion du developpement professionnel du personnel.
**Responsabilites du poste**

1. **Phase de pre-estimation :**
a) Participe aux reunions de revue de conception. Examine et assure le suivi du perimetre, des couts et de la constructibilite au cours de la phase de developpement de la conception.
b) Participe ou dirige la reunion de planification de l'estimation. S'assure que la strategie definie dans le plan d'estimation est realisable compte tenu des contraintes de temps et de ressources ; prend en compte de multiples points de vue pour elaborer la strategie gagnante ; et evalue les risques de maniere responsable sur le plan de l'entreprise.
2. **Elaboration de l'estimation :**
a) Lorsqu'il occupe le role d'estimateur principal, dirige l'equipe d'estimateurs affectee a une proposition commerciale.
b) S'assure que l'equipe d'estimation dispose des outils, des informations et des ressources necessaires pour atteindre les objectifs du plan d'estimation. En cas de manquement, il est responsable de combler les lacunes avant la soumission de l'estimation.
c) Sollicite le responsable de la proposition ou le responsable de la conception si les jalons de conception ne sont pas respectes.
d) Intervient sur des demandes d'information (RFI) specifiques si l'estimateur principal requiert une assistance.
e) Capacite a identifier les risques potentiels et leur ordre de grandeur.
f) Capacite a realiser des estimations conceptuelles.
g) Effectue la revue finale du document de clarifications.
h) S'assure que l'estimation est conforme aux documents de l'appel d'offres (RFP).
i) Effectue des revues d'estimation internes a la preconstruction avant les revues operationnelles.
j) Participe aux reunions de revue operationnelle de l'estimation. k) Evaluer les options d'analyse de la valeur (Value Engineering) en fonction des couts, des delais et de la constructibilite. Fournir une recommandation sur la meilleure solution.
3. Gestion des sous-traitants :
a) Etablir et entretenir les relations avec les sous-traitants.
b) Elaborer une strategie globale de recherche et de communication avec les sous-traitants, et veiller a ce que les equipes chargees de la selection des sous-traitants respectent cette strategie de maniere coherente. S'assurer que, pour chaque lot d'appel d'offres, au moins trois devis sont recus, sauf accord contraire du responsable de la proposition.
c) Verifier que seuls des sous-traitants qualifies sont pris en consideration lors de la selection finale.
d) Rencontrer les sous-traitants locaux selon les besoins.
e) Organiser, diriger ou participer aux reunions prealables aux appels d'offres, le cas echeant.
f) En collaboration avec le Directeur de la preconstruction, elaborer des processus operationnels lorsque cela est necessaire et veiller a ce que les membres de l'equipe s'y conforment.
g) Gerer l'elaboration de documents standardises et veiller a leur utilisation.
h) S'assurer que les sous-traitants percoivent positivement leur experience avec Haskell durant la phase de preconstruction. Identifier et communiquer les opportunites d'amelioration, le cas echeant.
i) Identifier les sous-traitants disposant d'un avantage concurrentiel et nouer des relations cles afin de tirer parti de ces avantages.
j) Collaborer avec le Coordinateur de la diversite commerciale (Business Diversity Coordinator) lors de la soumission de propositions pour des projets federaux ou du secteur public, afin d'elaborer un plan d'engagement pour la participation des petites entreprises et/ou des entreprises detenues par des femmes ou des minorites (WMBE), conforme aux exigences du projet.
k) S'assurer que le choix du sous-traitant retenu constitue une decision socialement responsable pour l'entreprise.
l) Assister le Directeur de projet dans l'elaboration du registre des risques.
m) Contribuer a l'elaboration du dossier contractuel ou du dossier d'appel d'offres.
4. Phase post-estimation :
a) S'assurer que le budget soumis au service comptabilite est conforme aux normes internes de codification des couts.
b) Participer aux reunions d'examen du perimetre du projet (scope review), le cas echeant.
c) Contribuer a la selection des sous-traitants.
d) Assumer la responsabilite de la compilation des enseignements tires (lessons learned) de la phase de preconstruction, le cas echeant.
e) Participer aux reunions de bilan (lecons tirees) a l'issue du projet. Analyser les ecarts budgetaires (economies ou depassements) et transmettre ces enseignements au departement de preconstruction. f) Assure le transfert reussi du dossier, de la phase de preconstruction a l'equipe de projet.
g) Peut assister l'equipe de gestion de projet dans le cadre des achats et de la passation des marches.
h) Peut assister l'equipe de gestion de projet dans la gestion des ordres de modification.
5. Maintenance des bases de donnees :
a) Est responsable du developpement et assure la maintenance de la base de donnees des sous-traitants privilegies.
b) Est responsable du developpement et assure la maintenance de la base de donnees des formulaires de soumission et des dossiers d'appel d'offres.
c) Est responsable du developpement et assure la maintenance de la base de donnees de l'historique des couts.
d) Contribue a la maintenance de la base de donnees d'estimation.
6. Formation :
a) Forme le personnel de preconstruction, les chefs de projet adjoints (APM), les chefs de projet (PM) et tout autre personnel, selon les besoins.
b) Est responsable du developpement et de la maintenance du programme de formation.
c) Mene ou assiste dans la conduite des evaluations de performance des employes et participe au developpement de leur carriere.
7. Deplacements:

a) Rencontre les sous-traitants locaux, participe aux visites de site prealables aux appels d'offres et assiste aux conferences, selon les besoins.
b) Visite les projets de construction en cours, le cas echeant.
c) Deplacements prevus : 10 a 25 % du temps.
8. Divers :
a) Gere les ressources dediees a la phase de preconstruction.
b) Assure la coordination avec les professionnels de la preconstruction issus d'autres groupes de gestion de projets, afin de garantir la coherence des systemes, methodes, processus et normes. Recueille et partage les meilleures pratiques entre les differents groupes.
c) Execute toute autre tache qui lui est confiee.
Formation / Experience :
Responsable principal de la preconstruction :
De preference : Licence (Bachelor of Science) en ingenierie, en gestion de la construction ou dans un domaine connexe accredite, completee par 10 ans d'experience ; ou 15 ans d'experience pertinente dans le secteur de la construction.
Connaissances, competences, licences, certifications specifiques, etc. :
1. Experience en estimation, planification, controle budgetaire/des couts, construction, relations avec les clients (internes et externes) ; solides relations et connaissances concernant les sous-traitants et les fournisseurs ; competences informatiques et interpersonnelles.
2. Connaissance des logiciels d'estimation (une preference sera accordee aux outils tels que Beck Destini, Accubid, Bluebeam, InSite, etc.).
3. Excellentes competences informatiques et maitrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
4. Excellentes competences en communication, tant a l'oral qu'a l'ecrit.
5. Capacite a comprendre les exigences du maitre d'ouvrage et de l'ingenieur, et aptitude a travailler a partir d'informations conceptuelles.
6. Solides competences en organisation et en leadership.
7. Succes avere dans la gestion des dossiers de preconstruction (appels d'offres, etudes de faisabilite, etc.).
8. Capacite a former d'autres collaborateurs et a superviser leur travail afin d'en garantir la qualite et l'exhaustivite.
9. Succes avere dans la gestion d'une equipe de soutien administratif ou technique.
10. Connaissance des pratiques standard du secteur en matiere d'appels d'offres.
11. Capacite a communiquer efficacement avec les clients internes, les clients externes et les sous-traitants.
Competences fondamentales :
1. Responsabilite (Accountability) : Assumer la responsabilite de ses actions, ce qui implique d'anticiper et de prevenir les problemes potentiels, ainsi que de resoudre les difficultes, tant au sein du departement qu'a l'echelle de l'organisation.
2. Orientation client : Faire du service aux clients (internes et externes) une priorite absolue ; s'attacher a depasser les attentes des clients, et non simplement a y repondre. reconnait et valorise toutes les parties prenantes cles ; applique et
developpe des competences en matiere d'excellence de service.
3. Communication efficace : Ecoute activement pour comprendre et apprecier les points de vue ; encourage un retour d'information ouvert ;
s'exprime de maniere claire et efficace, que ce soit en tete-a-tete ou devant de petits et grands groupes ;
prend en compte son public lors de la preparation des messages et du choix des canaux de communication
appropries ; etablit et favorise des canaux de communication ouverts.
4. Execution / Autonomisation : Demontre sa capacite a obtenir des resultats ; gere les demandes concurrentes dans un
environnement au rythme soutenu, en produisant des resultats efficaces ; identifie et elabore des solutions de repli pour assurer une
execution dans les delais impartis.
5. Apprentissage et developpement : Fait de l'acquisition de nouvelles competences et du renforcement de ses capacites une priorite absolue ; agit pour
repondre a ses propres besoins de developpement ainsi qu'a ceux d'autrui, le cas echeant ; identifie les lacunes et les opportunites d'apprentissage afin
d'assurer une maitrise technique complete de son poste ; assume la responsabilite de son propre developpement et de l'amelioration de ses competences.
Valeurs
1. Equipe : Collaborer et faire preuve de respect envers les membres de l'equipe, les partenaires et toute personne avec laquelle nous
faisons affaire ; favoriser une communication ouverte.
2. Excellence : Viser la qualite et la securite ; assurer une execution de premier ordre ; faire preuve de creativite et d'innovation ; se consacrer a
l'amelioration continue.
3. Service : Etre passionne par le service a la clientele (interne et externe) ainsi que par le service a la communaute ; creer une
valeur superieure.
4. Confiance : Adopter des normes elevees en matiere d'ethique et de responsabilite personnelle ; faire preuve de transparence et de
credibilite ; agir avec equite.
Facteurs environnementaux et/ou exigences physiques
Dans l'exercice des fonctions liees a ce poste, le titulaire doit posseder des capacites de deplacement ordinaires
suffisantes pour se rendre sur d'autres sites ; il doit egalement etre capable de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir et de manipuler (soulever, porter, deplacer)
des charges legeres a moyennes, pesant entre 10 et 50 livres (environ 4,5 a 22,5 kg). Le poste exige une bonne coordination il-main, ainsi qu'une dexterite des bras, des mains et des doigts -
incluant la capacite de saisir des objets - et une acuite visuelle suffisante pour utiliser un clavier, manipuler des equipements et lire
les informations figurant sur les formulaires ou les demandes. L'employe est frequemment amene a etre en position assise, a tendre les mains et les bras, a parler
et a ecouter. Haskell mettra en uvre des amenagements raisonnables, conformement a l'Americans with Disabilities Act de 1990 et a l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La description de poste fera l'objet d'une revision periodique, a mesure que les taches et les responsabilites evolueront en fonction des necessites operationnelles. Les fonctions essentielles et marginales du poste sont sujettes a modification.
Haskell est un employeur garantissant l'egalite des chances (femmes, minorites, anciens combattants proteges, personnes en situation de handicap) et un lieu de travail exempt de drogues.